ข้อดี ของการ บริหาร สต็อก ตัวเลือก

การชดเชย: แผนการจูงใจ: ออปชันหุ้นสิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดในบางเวลาในอนาคต ตัวเลือกหุ้นมีอยู่ 2 ประเภทคือตัวเลือกหุ้นออนดีมานด์ (ISO) ซึ่งพนักงานสามารถที่จะเลื่อนการเก็บภาษีได้จนกว่าจะมีการขายหุ้นที่ซื้อด้วยตัวเลือก บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีสำหรับตัวเลือกประเภทนี้ ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการยกเว้น (NSOs) ซึ่งพนักงานจะต้องเสียภาษีในส่วนที่เกี่ยวกับการแพร่กระจายระหว่างมูลค่าหุ้นและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับตัวเลือก บริษัท อาจได้รับการหักภาษีในส่วนต่าง ๆ ตัวเลือกจะถูกสร้างขึ้นซึ่งระบุว่าเจ้าของตัวเลือกนี้อาจใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนด (ราคาให้สิทธิ์) ตามวันที่กำหนด (หมดอายุ) ในอนาคต โดยปกติราคาของตัวเลือก (ราคาให้สิทธิ์) ถูกตั้งค่าเป็นราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ตัวเลือกถูกขาย หากหุ้นอ้างอิงเพิ่มมูลค่าตัวเลือกจะมีคุณค่ามากขึ้น หากหุ้นอ้างอิงลดลงต่ำกว่าราคาให้สิทธิ์หรือคงที่ในมูลค่าเท่ากับราคาให้สิทธิ์ตัวเลือกนี้จะไม่มีประโยชน์ พวกเขาให้สิทธิพนักงาน แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นของนายจ้างของตนในราคาที่กำหนดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปจะมีตัวเลือกในราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นและมีอายุการใช้งานไม่เกิน 10 ปี เพื่อส่งเสริมให้พนักงานยึดมั่นและช่วยให้ บริษัท เติบโตตัวเลือกมักจะมีระยะเวลาการให้สิทธิเป็นเวลา 4 ถึง 5 ปี แต่แต่ละ บริษัท จะกำหนดค่าพารามิเตอร์ของตนเอง ช่วยให้ บริษัท สามารถแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงาน ใช้ในการปรับความสนใจของพนักงานให้สอดคล้องกับผลงานของ บริษัท การลดลงของรายได้จากการดำเนินงานตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการจัดสรรให้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาคงที่สำหรับงวดการใช้สิทธิที่ได้รับจากการให้สิทธิในการใช้สิทธิเสียภาษีในอัตราภาษีรายได้จัดให้ผู้บริหารและผู้ถือหุ้นเป็นผู้จัดทำขึ้น ความสนใจ บริษัท ได้รับการหักภาษี ไม่มีค่าใช้จ่ายต่อรายได้ Dilutes EPS การลงทุนของผู้บริหารระดับสูงอาจมีการบริหารจัดการราคาหุ้นในระยะสั้นหุ้นที่มีการซื้อขายหุ้นให้แก่ผู้บริหารที่มีข้อจํากัดในการขายโอนหรือจําหน่ายหุ้นที่ถูกริบหากผู้บริหารยุติการจ้างงานของหุ้นเนื่องจากข้อจํากัดที่กําหนดเป็นรายได้ธรรมดากําหนดผู้บริหาร และผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนด้านบริหาร หากหุ้นชื่นชมหลังจากได้รับเงินแล้วการหักภาษีของ บริษัท จะเกินกว่าค่าใช้จ่ายคงที่สำหรับรายได้ การลดลงของ EPS โดยทันทีสำหรับจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมด มูลค่าตลาดยุติธรรมที่คิดกับรายได้ในช่วงเวลาที่ จำกัด หุ้นที่ถือครองโดยปกติการถือครองหุ้นที่อาจเกิดขึ้นของหุ้นหรือมูลค่าคงที่ในช่วงเริ่มต้นของช่วงเวลาการทำงานของผู้บริหารจะได้รับส่วนหนึ่งส่วนของเงินทุนเนื่องจากเป้าหมายในการทำงานคือผู้บริหารระดับสูงและผู้ถือหุ้นในสัดส่วนการถือหุ้นหากมีการใช้สต็อก ประสิทธิภาพที่มุ่งเน้น ไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนด้านบริหาร บริษัท ได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่าย เรียกเก็บจากรายได้ที่ทำเครื่องหมายไว้ที่ตลาด ความยากในการกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพ ตัวเลือกหุ้นจะดีที่สุดเมื่อใดเหมาะสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีการเติบโตในอนาคต สำหรับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของประเทศซึ่งต้องการมอบการเป็นเจ้าของ บริษัท ให้กับพนักงาน สิ่งที่สำคัญในการพิจารณาเมื่อใช้ตัวเลือกหุ้นเท่าไหร่หุ้น บริษัท ยินดีที่จะขาย ใครจะได้รับตัวเลือก มีกี่ตัวเลือกที่สามารถขายได้ในอนาคต นี่เป็นส่วนถาวรของแผนผลประโยชน์หรือเพียงแค่แรงจูงใจ เว็บลิงค์เกี่ยวกับ Stock Options ข้อดีข้อด้อยของ บริษัท ผู้บริหารที่จ่ายด้วยตัวเลือกหุ้น บริษัท มีตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ ทั้งค่าตอบแทนและค่าชดเชยเพิ่มเติม ผู้บริหารและสมาชิกคนอื่น ๆ ของผู้บริหารของ บริษัท มักได้รับสิทธิประโยชน์มากมายพร้อมกับตัวเลือกหุ้นมากมาย การจ่ายเงินให้กับผู้บริหารของ บริษัท ที่มีตัวเลือกหุ้นมีข้อดีหลายประการสำหรับ บริษัท แต่การใช้มากเกินไปอาจทำให้เกิดปัญหากับ บริษัท ผู้ถือหุ้นและผู้บริหาร การจัดตำแหน่งความสนใจออปชันหุ้นให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นโดยกำหนดให้ผู้บริหารเป็นอย่างดี โดยการจ่ายเงินให้ผู้บริหารในตัวเลือกหุ้นผู้บริหารจะได้รับแรงจูงใจทางการเงินโดยตรงและส่วนบุคคลเพื่อให้ผลการดำเนินงานของ บริษัท ดีขึ้น ผู้บริหารยังมี disincentive เพื่อเลอะเพราะถ้าราคาหุ้นปรับลดลงเป็นผลมาจากการดำเนินงานที่ไม่ดีผู้บริหารจะสูญเสียทางเลือกที่ร่ำรวย นอกเหนือจากเงินเดือนโบนัสและผลประโยชน์อื่น ๆ แล้วผู้บริหารสามารถรับเงินเป็นแสนหลายพันดอลลาร์ขึ้นไปหากผลงานของพวกเขาได้รับผลดีในราคาหุ้นที่สูงขึ้น ตัวเลือก Easy Stock ง่ายเป็นวิธีที่ถูกเพื่อให้ผู้บริหารได้รับประโยชน์อย่างร่ำรวย เมื่อ บริษัท ออกตัวเลือกหุ้นพวกเขาจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นค่าตอบแทน อย่างไรก็ตามในขณะที่ค่าใช้จ่ายที่แสดงขึ้นเป็นค่าใช้จ่ายในรายงานกำไรตัวเลือกต้องใช้เงินสดน้อยมากในส่วนของ บริษัท ทำให้ตัวเลือกหุ้นน่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ บริษัท ที่ต้องการลงทุนเงินเป็นจำนวนมากเท่าที่จะเป็นไปได้ในการปรับปรุงทุนการซื้อกิจการและสิ่งอื่น ๆ ที่ทำให้ บริษัท เติบโตขึ้น ข้อเสียเปรียบหลักของหุ้นคือการลดผลกำไรต่อหุ้นของหุ้นเดิมและการเป็นเจ้าของผู้ถือหุ้นนอก บริษัท การลดลงของสัดส่วนการถือหุ้นทำให้ผู้ถือหุ้นไม่พึงประสงค์และลดราคาหุ้น บริษัท ต้องเลือกระหว่างการลดสัดส่วนและการซื้อหุ้นคืนในราคาตลาดเพื่อขายให้แก่พนักงานที่ขาดทุน ข้อมูลการซื้อขายหุ้นในเว็บไซต์ข้อมูลการซื้อขายหุ้นคู่มือชี้ให้เห็นว่าหลังใช้เงินตรงจากผลกำไรและเงินปันผลและแทนที่จะอุดหนุนพนักงานการปฏิบัติที่ยังทำให้ผู้ถือหุ้นหงุดหงิด ความเสี่ยงที่มากเกินไปในปี 2550 เดอะนิวยอร์กไทม์สรายงานผลการศึกษาหลายชิ้นที่ติดตามตัวเลือกหุ้นผู้บริหารและการเสี่ยงภัย การศึกษาพบว่าผู้บริหารที่ได้รับส่วนใหญ่ของการชดเชยในตัวเลือกหุ้นของพวกเขาใช้ความเสี่ยงมากขึ้นฟุ่มเฟือยซึ่งส่วนใหญ่ไปไม่ดี ผู้บริหารไม่เสียเงินเมื่อโครงการมีค่าโดยสารไม่ดีเนื่องจากไม่มีทางเลือกอื่นจนกว่าจะใช้ อย่างไรก็ตามเมื่อโครงการไปได้ดีผู้บริหารจะมีสิทธิเลือกและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ การศึกษาเสนอตัวเลือกดุลกับรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยและการหาวิธีใหม่ในการสร้างบทลงโทษสำหรับความเสี่ยงที่ขาดความรับผิดชอบในระบบ บริษัท ฯ ออกจำนวนหุ้นที่แน่นอนสำหรับพนักงานในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาที่กำหนดกับตัวเลือกที่ได้รับสำหรับพวกเขา ซื้อ. ประเภทของตัวเลือกนี้เรียกว่าตัวเลือกสต็อค ราคาซื้อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าราคาประท้วงซึ่งเป็นราคาตลาดจริงที่เกิดขึ้นจริงในตลาด ณ ขณะที่ซื้อ พนักงานก่อนที่จะใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาการตีราคาต้องรอจนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกซึ่งโดยปกติจะเป็นเวลาสี่ปี ในช่วงเวลาของเสื้อกั๊กมูลค่าตลาดของหุ้นอาจเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นวิธีที่ง่ายสำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นในราคาลด กำไรของพนักงานสามารถกำหนดได้จากความแตกต่างระหว่างราคาการประท้วงกับราคาตลาดในวันที่มีการใช้สิทธิซื้อ เมื่อพนักงานกลายเป็นเจ้าของหุ้นที่เขาสามารถครอบครองหรือสามารถขายหุ้นได้ขึ้นอยู่กับสถานะของตลาด ในอดีตที่ผ่านมาได้รับการชดเชยจากผู้บริหารระดับสูงและกรรมการจากภายนอกเพียงอย่างเดียว ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2533 เป็นต้นมาได้มอบตัวเลือกให้กับพนักงานทุกคน ข้อได้เปรียบของตัวเลือกหุ้นเนื่องจากทางเลือกของหุ้นให้กับพนักงานทุกคนความจงรักภักดีและพันธะสัญญาต่อ บริษัท กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว พนักงานกลายเป็นเจ้าของหุ้นจึงมีโอกาสที่ดีสำหรับพนักงานที่จะรับผิดชอบมากขึ้นและเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่พวกเขาพยายามที่จะได้รับบนมือ เพื่อที่จะเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในอนาคต บริษัท จะดึงดูดพนักงานที่มีพรสวรรค์ให้อยู่ในระยะยาว ธุรกิจตัวเลือกสต็อกสินค้าให้ข้อเสนอเพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์ทางภาษีที่ช่วยให้พวกเขาจากการจ่ายภาษี จนกว่าจะมีการเลือกใช้ตัวเลือกต่างๆแสดงว่าไม่มีค่าใช้จ่ายในหนังสือของ บริษัท เทคนิคการพูด ตัวเลือกหุ้นอยู่ในรูปแบบของค่าตอบแทนพนักงานที่รอการตัดบัญชี แต่ตราบเท่าที่การเก็บบันทึกตัวเลือกที่ค้างอยู่ควรจะยกเว้นจากการบันทึกภายใต้ค่าใช้จ่าย ตัวเลือกหุ้นช่วยในการแสดงผลกำไรที่ดีต่อสุขภาพและเพิ่มการเติบโตของ บริษัท เมื่อพนักงานใช้สิทธิเลือกที่จะหักภาษีเงินได้นิติบุคคลในรูปของค่าชดเชยซึ่งเป็นส่วนต่างระหว่างราคาที่ตีราคากับราคาตลาด ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นหลังใช้สิทธิซื้อพนักงานจำนวนมากจะถอนหุ้นออกทันทีเนื่องจากการกระจายการถือครองส่วนบุคคลหรือการรับกำไร บางคนไม่เคยถือหุ้นไว้เป็นเวลานานซึ่งเป็นสาเหตุของการสูญเสียมูลค่าสร้างแรงบันดาลใจของตัวเลือก พนักงานบางคนทันทีที่พวกเขามีเงินสดในตัวเลือกของพวกเขาหายไปเมื่อพวกเขาเจอความมั่งคั่งใหม่ที่กำลังรออีกคะแนนที่รวดเร็วด้วย บริษัท ที่เติบโตใหม่ ข้อเสียอีกอย่างหนึ่งก็คือฝ่ายบริหารสนับสนุนให้พนักงานมีความเสี่ยงสูง เท่าที่พนักงานมีความกังวลตัวเลือกหุ้นในรูปแบบของการชดเชยเป็นความเสี่ยงเกินควร ในกรณีที่ บริษัท ไม่มั่นคงถ้าพนักงานจำนวนมากพยายามใช้สิทธิในการได้รับผลกำไรในตลาดก็มีโอกาสที่จะยุบลงไปในโครงสร้างทุนทั้งหมดของ บริษัท เมื่อ บริษัท ออกหุ้นเพิ่มทุนใหม่ให้กับนักลงทุนรายอื่น ๆ ก็ไม่มีโอกาสที่นักลงทุนรายอื่นจะได้รับส่วนแบ่งกำไรจากการเพิ่มทุน ในกรณีเช่นนี้ บริษัท ต้องซื้อหุ้นคืนหรือเพิ่มรายได้ซึ่งอาจช่วยในการลดสัดส่วนการซื้อขายได้